À quoi ressemble notre processus de recrutement ?
Le processus complet de recrutement dure généralement trois semaines. En fonction de votre expérience, le parcours comprend deux à trois étapes d'entretien.
1. Première introduction téléphonique.
Le premier contact
Une fois que vous avez postulé pour le poste de votre choix, notre recruteur évalue d'abord votre CV et motivation. Nous vous contacterons ensuite pour un bref entretien afin de connaître la personne qui se cache derrière le CV. Nous vous en dirons également plus sur CRANIUM et vous expliquerons la suite du processus.
2. Test d'introduction
Découvrez-vous.
Pour mieux nous connaître, nous vous demandons de répondre à un petit test de personnalité et connaissance. Ce test nous fournit des informations précieuses, à nous mais aussi à vous - nous partagerons bien sûr les résultats avec vous. Ces informations nous servent de tremplin et de base pour la conversation suivante. Il nous permet d'approfondir vos qualités et motivations uniques.
3. Première interview
La recherche de l'adéquation.
Lors du premier entretien, nous souhaitons mieux vous connaître en tant que personne. Nous discutons de votre motivation pour le poste, de vos compétences et de votre expérience professionnelle, mais surtout de vos souhaits et de vos attentes. Au cours de cette phase, nous vérifions si vous correspondez aux valeurs et aux attentes de notre organisation.
4. Deuxième interview
C'est le moment de briller.
Au cours de cet entretien, vous aurez l'occasion de démontrer votre expertise dans la pratique. En collaboration avec un responsable, vous travaillerez sur un cas réaliste lié à votre futur poste. Vous aurez ainsi l'occasion de montrer comment vous abordez les problèmes et comment vous appliquez vos connaissances. En même temps, cela vous donne un aperçu concret du type de projets sur lesquels vous travaillerez chez CRANIUM.
6. Rencontre avec notre CEO.
Un échange au niveau stratégique. Pour certains postes, nous vous convions également à une rencontre inspirante avec notre CEO. C'est une excellente opportunité d'échanger sur la vision et les ambitions de CRANIUM, tout en partageant vos propres idées.
À l'issue du dernier entretien - qu'il s'agisse de l'entretien pratique ou de la rencontre avec notre CEO - nous reviendrons rapidement vers vous concernant les prochaines étapes.
Comment faire mouche à votre entretien : nos meilleurs conseils.
Préparez votre pitch
Évitez d'être pris au dépourvu face aux questions classiques comme "Parlez-moi de vous" ou "Pourquoi souhaitez-vous nous rejoindre ?". Une bonne préparation est la clé de la confiance !
La curiosité est une qualité
Préparez une liste de questions pour votre interlocuteur. Non seulement cela démontre votre intérêt pour CRANIUM et le poste, mais c'est aussi l'occasion idéale d'en apprendre davantage sur notre culture d'entreprise et vos opportunités d'évolution.
Don't be late to the party!
Prévoyez d'arriver un peu en avance pour vous installer tranquillement et vous mettre dans les meilleures dispositions. Un imprévu sur la route ? Pas de panique, ça arrive ! Il suffit de prévenir notre recruteur et nous nous adapterons.
Laissez transparaître votre enthousiasme
Partagez avec nous ce qui vous motive à rejoindre CRANIUM ! Nous recherchons des collègues qui partagent notre passion et notre enthousiasme.
Vous souhaitez postuler ?
Parfait ! Nous pouvons vous recevoir dans nos bureaux, que ce soit à notre siège de Zaventem, dans notre espace de travail partagé à Gand ou sur le Corda Campus à Hasselt. Si nécessaire, nous pouvons également organiser l'entretien en visioconférence.
Zaventem
Our HQ Excelsiorlaan 43 1930 Zaventem
Gent
Shared office space Dokwerkers Sassevaartstraat 46/303 9000 Gent
Hasselt
Corda Campus Building 6,Hal A Kempische Steenweg 293/16, 3500 Hasselt